招聘时间怎么算？各行业平均天数与优化关键指标指南

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类别：面试指南 时间：2026-01-08 浏览： 次

招聘时间反映从审批到录用的效率，口径不同会影响对标结果。行业、职能与地区差异明显：建筑等周期更短，政府、金融、医疗普遍更长。统一计算方式并按岗位分层对标，才能更有效缩短招聘周期。

作者：Mind

来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）

雇用时间是指从工作申请获得批准到候选人接受录用日期之间的天数，它衡量你的招聘过程的效率。平均招聘时间因行业和职位而异，优化这个指标以确保招聘流程顺利高效至关重要。

一、你如何定义招聘时间？

根据LinkedIn 2017年的全球调查，招聘需要几天到四个月的时间。为了准确地将自己与全球和行业平均水平进行比较，首先要定义如何计算招聘时间。招聘时间可以是：

与填补时间互换使用，这意味着招聘时间是开职位和提供工作机会之间的天数。

与填补时间分开填充，这意味着你的招聘时间从你的最佳候选人申请或获得来源时开始，该指标显示你的招聘团队能够多快地确定最佳候选人。

二、各行业的平均招聘时间

DHI Group，Inc.是专业网站和服务提供商，每月发布有关平均空缺持续时间的报告（他们将其定义为填补职位的平均天数或雇用时间）。

以下是根据2017年1月至7月的数据，每个行业的平均招聘时间：

数据摘自DHIGroup2017年9月的招聘指标报告
工业	平均招聘时间（工作日）
建设	12.7
资源	17.9
休闲和酒店业	20.7
批发和零售	24.6
仓库、运输和公用事业	24.9
专业和商业服务	25.2
非农	28.3
教育	29.3
制造业	30.7
其他服务	31.2
信息	33
政府	40.9
金融服务	44.7
健康服务	49

三、按职能和地点划分的招聘时间

以你所在行业的平均招聘时间为基准是有用的，但并不能告诉你全部情况。每家公司都招聘各种职位，可能需要不同长度的招聘流程。例如，建筑公司可能会快速雇用建筑工人，但雇用更专业的IT技术人员可能需要更长的时间。了解你所在地区按业务职能部门划分的平均招聘时间将有助于你对不同职位的招聘进行基准测试。

下表显示了全球和北美的平均招聘时间：

业务功能	全球招聘时间	美国和加拿大的招聘时间
会计/金融	29	21
建设	28	25
咨询/商业服务	25	23
设计/创意	19	27
教育	24	30
医疗	28	27
款待	22	20
IT/技术	30	30
法律	32	28
物流/供应链	12	7
制造业	30	28
其他	25	28
零售	21	20
人员配备/招聘	18	20
旅行	33	24

四、招聘时间最长和最短的行业

以下是面试流程最长和最短的美国行业：

数据来自Glassdoor的2017年调查
面试流程最长的行业		面试流程最短的行业
政府	53.8天	餐厅&酒吧	10.2天
航空航天与国防	32.6天	私人保安	11.6天
能源与公用事业	28.8天	超市	12.3天
生物技术与制药	28.1天	汽车	12.7天

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